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Zeitfima

Die Zeit Firma tut die Kündigung einfach beim Mitarbeiter in denn Briefkasten. Nun Prüft ein Rechtsanwalt ob diese Kündigung denn Bestimmungen End spricht. ist. Die Zeit Firma wusste das der Mitarbeiter Urlaub hat, nun kommen die an die Wüssten von nicht, da die vor Firma wo der Mitarbeiter gearbeitet hat der Zeitfirma nicht Bescheid gesagt hat. Nun tun die die Schulden auf denn anderen Schieben und der dumme ist der Mitarbeiter. Die Zeitfirma hat dem Mitarbeiter eine neuen Arbeitsplatz besorgt, mal sehen was nun wird. Es wurde nun die Klage gegen die Kündigung beim zuständigen Amtsgericht eingereicht. Es wurde ein Außergerichtlicher Vergleich durchgeführt !

Die Zeitfirma wurde nun aufgefordert denn Antrag für ALG I ausgefüllt an denn Mandanten zu senden. Sollte die Zeitfirma denn Termin nicht einhalten wird das zuständige Arbeitsamt ein Ordnungsgeld verhängen.

Auch stimmen die Abrechnung nicht, erneut wurde der Rechtsanwalt zwecks Überprüfung Beauftragt.

Die Zeitfirma hat gegen der Bundesagentur für Arbeit mitgeteilt das der Arbeitsuchender Urlaub bis zum 11.03.2013 gehabt hat.

Seltsamt die Kündigung ist vom 15.02.2013 ist. Gegen denn Ruhebescheid wurde Einspruch eingelegt.

11.4.13 13:44
 



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